Как интерпретировать численность по социальному страхованию в кредитных отчётах китайских поставщиков

Судя по тому, что я узнал, проверяя этих китайских поставщиков, строка о численности по социальному страхованию в официальном кредитном отчёте это один из самых полезных и лишённых прикрас показателей, к которым только можно подобраться. Она куда надёжнее любой численности сотрудников, которую компания называет вам напрямую или указывает в собственных рекламных материалах. Она действительно отражает, насколько велик их настоящий постоянный штат.

При этом нельзя принимать эту голую цифру в лоб. Нужно учитывать отрасль, в которой работает компания, и модель занятости, которую она использует. Завод, активно опирающийся на сезонный временный персонал, покажет совсем другие цифры, чем небольшая студия ПО, которая круглый год держит маленькую сплочённую постоянную команду. Не стоит механически судить о компании лишь по одной этой величине.

Небольшая справка о том, как эта цифра реально формируется, для всех, кто не вникал в правила. По правилам КНР в области социального страхования каждый работодатель обязан обеспечить своим официальным сотрудникам пять основных видов обеспечения: пенсионное, базовое медицинское, страхование от безработицы, от производственных травм и по беременности и родам. Именно этот стандартный набор каждое местное ведомство называет пятью видами социального страхования.

Цифра численности, которую вы видите в кредитном отчёте, это просто количество сотрудников, которое компания указывает как фактически зарегистрированных во всех пяти программах за соответствующий год. Компании вводят это число самостоятельно на национальном портале раскрытия кредитной информации о предприятиях.

Впрочем, это не совсем непроверяемое самодекларирование. Налоговые органы и органы социального страхования сверяют эти данные между собой. Если компания приукрашивает цифры, ей предпишут исправить отчётность, внесут в официальный список предприятий с ненормальной деятельностью и применят официальные административные взыскания. При особо серьёзной, массовой фальсификации компания попадает в чёрный список грубых нарушений закона и утраты доверия. Цена лжи по этому показателю в крупных масштабах для большинства компаний слишком высока, чтобы рисковать.

Получив эту цифру, нельзя оценивать её в вакууме. Нужно сопоставлять её с тем, как выглядит на деле их конкретная отрасль.

В трудоёмких отраслях вроде сборки электроники, пошива одежды или производства мебели эта численность застрахованных должна довольно точно соответствовать реальному производственному потенциалу. Если мебельная фабрика с годовым оборотом в десятки миллионов указывает лишь однозначное число застрахованных, объяснений обычно всего два. Либо она почти полностью опирается на краткосрочный временный персонал и работников, направленных сторонними организациями, либо она колоссально преувеличивает масштаб своей реальной деятельности.

Чисто сервисные и торговые компании естественным образом показывают куда меньшую численность, даже при приличных доходах, но эта цифра всё равно должна логически увязываться с размером арендуемых офисных площадей и с заявленным оборотом. Торговая компания, которая заявляет огромные годовые продажи при всего двух застрахованных, по-прежнему остаётся сигналом тревоги, который нельзя списать на обычные отраслевые колебания.

И самый крупный сигнал тревоги, который я научился замечать, это отслеживать изменение численности застрахованных из года в год, а не зацикливаться только на последней цифре из отчёта. Если компания три или четыре года подряд держалась примерно на сотне застрахованных, а потом за один год резко упала до какой-то дюжины, это почти никогда не бывает рядовым, разумным сокращением штата. Почти всегда это признак того, что у них происходит нечто гораздо более крупное.

В девяти случаях из десяти этот резкий, необъяснимый спад означает: основной бизнес сжался куда быстрее, чем они признают, ключевые производственные линии полностью переведены в другое место, либо они тихо перевели всех постоянных сотрудников в отдельную аффилированную компанию, чтобы их собственные книги выглядели чище.

В конечном счёте, если смотреть только на одну эту цифру по социальному страхованию, то да, большая численность застрахованных обычно и правда соответствует более стабильной, крупной и лучше управляемой компании. Это по-прежнему очень надёжный приблизительный лакмус на добросовестность бизнеса.

Но ни в коем случае нельзя опираться лишь на эту единственную цифру, разрешая партнёрство с поставщиком. Её нужно сопоставить со всеми остальными показателями кредитного отчёта, а ещё с динамикой выручки из года в год, размером зарегистрированных активов, прошлыми судебными спорами и даже с тем, насколько официально указанная сфера деятельности совпадает с тем, что компания говорит о своём производстве. Только связав все эти отдельные точки данных, вы получите точную и полную картину того, какова компания на самом деле, без неприятных сюрпризов после того, как начнёте размещать настоящие заказы.