Was bedeutet es, wenn ein China-Unternehmen in seinem Bericht null sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter ausweist?
Frage
Ich habe den Firmenkreditbericht eines Alltagsartikel-Lieferanten aus Yiwu in der Provinz Zhejiang geprüft und festgestellt, dass dort null sozialversicherungspflichtige Beschäftigte ausgewiesen sind. Der Anbieter behauptet jedoch, über 50 Mitarbeiter und zwei Produktionslinien zu verfügen. Dieser Widerspruch in den Daten macht mich sehr stutzig, und ich weiß nicht, wie ich das einordnen soll.
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Null sozialversicherungspflichtige Beschäftigte heißt nicht zwangsläufig, dass es sich um eine Briefkastenfirma handelt, aber es ist auf jeden Fall ein Hochrisiko-Merkmal. Ich habe bereits mit vielen China-Lieferanten zu tun gehabt und habe auch gute Kontakte in China. Manche Kleinst- und Kleinunternehmen zahlen die Sozialversicherung über einen externen Personaldienstleister, weshalb in der Registrierung null steht. Häufiger ist allerdings, dass es sich um ein kleines Unternehmen mit nur wenigen echten Mitarbeitern handelt, manchmal um einen reinen Zwischenhändler.
Stellt sich heraus, dass ein Unternehmen tatsächlich über 50 eigene Beschäftigte hat (ohne Leiharbeiter), aber null Sozialversicherungspflichtige gemeldet sind, sind in der Regel folgende Probleme zu erwarten: 1. Die Belegschaft ist stark fluktuierend und besteht vorwiegend aus Aushilfen, sodass Produktionskapazität und Stabilität ein erhebliches Risiko darstellen. 2. Das Unternehmen scheut die Sozialversicherungsbeiträge für seine Mitarbeiter und zeigt wenig soziale Verantwortung. 3. Die Ertragslage ist schwach, und die vollen Sozialversicherungskosten wären für das Unternehmen nur schwer zu tragen.
In beiden Fällen würde ich einem chinesischen Unternehmen mit null Sozialversicherungspflichtigen keine Priorität einräumen.
Wenn ein Unternehmen in China bei der Sozialversicherung null Mitarbeiter angibt, handelt es sich meistens um eine winzige Firma oder um einen Zwischenhändler bzw. eine Handelsgesellschaft. Händler stellen die Fabriken, mit denen sie zusammenarbeiten, nur zu gern als ihre eigenen Werke dar. Das ist in China völlig üblich, und viele echte Fabriken spielen dieses Spiel bereitwillig mit. Es ist eine ganz normale, für beide Seiten lohnende Konstellation zwischen Händlern und Fabriken.
In der Regel kennen sich Handelsunternehmen mit dem Import- und Exportprozess besser aus, während echte Fabriken den Preisvorteil auf ihrer Seite haben.
Entscheidend ist, was Ihnen wichtiger ist und welches Risiko Sie tragen wollen. Wenn Sie mehr Risiko in Kauf nehmen und einfach jemanden möchten, der Ihnen die Arbeit abnimmt und den Versand für Sie organisiert, ist ein Händler eine gute Wahl. Wenn Sie niedrigere Lieferantenpreise und ein geringeres Risiko in der Partnerschaft wollen, dann setzen Sie definitiv auf eine echte Fabrik mit mehr als 10 sozialversicherten Mitarbeitern.
Andere fragen auch
Wie prüft man die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten eines chinesischen Unternehmens?
Es gibt zwei gängige Wege: Sie melden sich auf Chinas staatlicher Serviceplattform für die Sozialversicherung an und fragen dort selbst nach, oder Sie wenden sich an eine Drittplattform zur Verifizierung. Dieser Punkt gehört auch zum Leistungsumfang von CheckChinaCompany.
Worauf sollte man achten, wenn man mit einem chinesischen Unternehmen mit null Sozialversicherungspflichtigen zusammenarbeitet?
Halten Sie die Anzahlung möglichst niedrig, überweisen Sie keine großen Beträge auf einmal und bevorzugen Sie Absicherungen über einen Dritten. Verlangen Sie außerdem Fotos der Büroräume, Geschäftsverträge und Steuerunterlagen, damit der Lieferant seine tatsächliche Geschäftstätigkeit belegt. Prüfen Sie zudem, ob Einträge zu Zahlungsunfähigkeit, Zwangsvollstreckung oder Gerichtsverfahren vorliegen, und formulieren Sie die Folgen eines Vertragsbruchs klar im Vertrag, um das Risiko, auf einen Betrüger hereinzufallen, zu senken.
Bedeutet null Sozialversicherungspflichtige automatisch eine Briefkastenfirma?
Zwingend ist das nicht. Es gibt plausible Fälle, etwa wenn ein Unternehmen gerade erst gegründet wurde, noch keine Festangestellten hat und Aufträge komplett auslagert. Bleibt die Zahl der Sozialversicherungspflichtigen aber dauerhaft bei null, sollte man sehr wachsam sein. Viele Briefkastenfirmen zeichnen sich genau dadurch aus, dass niemand für sie sozialversichert ist. Am besten urteilt man anhand einer Gesamtschau aus Firmensitz, Steuerzahlungen und Prozessdaten, statt sich auf diesen einzelnen Indikator zu verlassen.